На Саратовской ГЭС трудится 220 человек. Так же, как и вся энергетическая отрасль, гидростанция испытывает дефицит квалифицированных кадров: новое современное оборудование требует нового подхода и профессионализма. Не случайно среди приоритетных направлений стратегического развития ОАО «ГидроОГК» значится управление персоналом.
На Саратовской ГЭС действует масштабная программа обучения и подготовки. Сотрудники станции имеют возможность обучения в центрах Корпоративного университета гидроэнергетики, регулярно участвуют в научных конференциях, семинарах и программах по обмену опытом, обучаются на курсах повышения квалификации, заочно обучаются во многих учебных заведениях. Перспективным сотрудникам станция компенсирует стоимость получения первого и второго высшего образования. Так, в 2007 году прошли обучение более 40% сотрудников Саратовской ГЭС (91 человек из 212).
На Саратовской ГЭС действует коллективный договор на основе социального партнерства между работниками и предприятием. Договор предусматривает предоставление социальных гарантий, дополнительных льгот и компенсаций. В частности, осуществляется дополнительное медицинское страхование, на основе которого предусмотрено посещение сотрудниками лечебно-профилактического комплекса, а также спортивно-оздоровительных центров.
На Саратовской ГЭС производится ежемесячная индексация фонда заработной платы сотрудникам в зависимости от уровня инфляции.
Средняя зарплата на предприятии в 2007 году составила 30 тысяч рублей, планы на 2008 – 33,3 тыс. рублей (увеличение составит около 10%). Для сравнения: средняя зарплата по региону – 8-10 тысяч рублей.
Всем сотрудникам в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «ГидроОГК» гарантирована дополнительная пенсия из негосударственного пенсионного фонда.
На базе принятой в ОАО «ГидроОГК» жилищной программы, сотрудникам Саратовской ГЭС планируется оказать содействие в улучшении жилищных условий. Программа дает возможность улучшить свои жилищные условия молодым сотрудникам, высококвалифицированным специалистам, а также специалистам, приглашенным на ГЭС из других регионов на ключевые должности.
При рождении детей, при регистрации брака выплачивается единовременная материальная помощь, сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 5000 тысяч рублей. На содержание детей в детских дошкольных учреждениях и на приобретение путевок в оздоровительные лагеря семьи сотрудников станции получают полную компенсацию.
Особое внимание на гидростанции уделяется пенсионерам и ветеранам ГЭС. К праздничным и юбилейным датам им выплачивается материальная помощь, предусмотрено обеспечение санаторно-курортными путевками. Ежеквартально организованы мероприятия по чествованию юбиляров-пенсионеров станции.
– По итогам 2007 года коллективный договор Саратовской ГЭС признан лучшим в области. В 2008 году мы намерены закрепить этот статус, – сказала директор Филиала ОАО «ГидроОГК»-«Саратовская ГЭС» Людмила Одинцова.
*С января 2008 года Саратовская ГЭС является филиалом ОАО «ГидроОГК» (Федеральной гидрогенерирующей компании) в результате консолидации компании. ОАО «Федеральная гидрогенерирующая компания» (ОАО «ГидроОГК») - крупнейшая российская генерирующая компания и вторая в мире среди гидрогенерирующий компаний по установленной мощности. Установленная мощность Компании составляет 25 ГВт. Доля ОАО «ГидроОГК» на рынке электроэнергии России составляет около 15%.
Ирина Егорова – специалист по связям с общественностью
Филиал ОАО «ГидроОГК» - Саратовская ГЭС г.Балаково
Тел.: 8 (8453) 49-53-15 моб. 8 (927) 224-65-36 факс 35-28-54
E-mail: pressa@sarges.gidroogk.ru Веб-сайт: www.gidroogk.ru
