22 сентября 2011 года, г. Балаково. В филиал ОАО «РусГидро» – «Саратовская ГЭС» в рамках реализации Концепции опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» приняты на работу четверо выпускников Саяно-Шушенского филиала Сибирского федерального университета (СШФ СФУ). Для трудоустройства молодых специалистов в штатное расписание Саратовской ГЭС были введены 4 новые единицы.
Между компанией РусГидро и Саяно-Шушенским Филиалом Сибирского федерального университета (п. Черемушки, Хакасия) – единственным вузом в стране, который проводит обучение по специальности «Гидроэлектростанции», налажено тесное сотрудничество. Департаментом управления персоналом организована работа по определению потребности в молодых специалистах, их отбору и привлечению. С этой целью представитель Саратовской ГЭС – руководитель группы электротехнического оборудования Александр Смагин – в конце июня отправился в филиал университета для отбора молодых специалистов. Он присутствовал на защите дипломов выпускников, а затем по итогам собеседования лучшие студенты получили приглашение переехать в г.Балаково для трудоустройства на Саратовской ГЭС.
С сентября четверо молодых специалистов приняты на работу инженерами в различные структурные подразделения блока главного инженера ГЭС. Для каждого принятого выпускника составлен индивидуальный план работы на ближайшие 3 месяца: молодые инженеры должны ознакомиться с необходимыми нормативными документами, изучить свои функциональные обязанности, пройти дистанционный адаптационный курс.
- Мне очень нравится, как нас приняли в коллективе на Саратовской ГЭС, - говорит выпускник СШФ СФУ Егор Ермоленко. – К нам относятся внимательно, помогают во всех вопросах – будь то профессиональные, или житейские, связанные с обустройством на новом месте. Мы нисколько не жалеем, что приехали в Балаково.
В обустройстве новоиспеченных инженеров самое активное участие приняли сотрудники отдела управления персоналом станции. Они оказали помощь в решении непростой жилищной проблемы, организовали переезд и встречу в Балаково. Кроме того, молодые специалисты получили компенсацию проезда от места учебы до места нынешнего проживания.
- Трудоустройство выпускников-гидроэнергетиков - это решение проблемы кадрового обеспечения станции на долгосрочную перспективу. Сегодня мы заботимся об их привлечении в отрасль, в будущем это позволит снизить дефицит высококвалифицированных сотрудников, - считает директор Саратовской ГЭС Людмила Одинцова.
Для решения вопроса подбора квалифицированных кадров РусГидро сотрудничает с профильными ВУЗами. На Саратовской ГЭС налажено сотрудничество с Саратовским государственным техническим университетом (СГТУ) и Балаковским политехническим техникумом (БПТ): студенты этих учебных заведений регулярно проходят на станции производственную и преддипломную практику. Специалисты ГЭС сопровождают студентов на протяжении всей учебы. За 2010 год производственную практику прошли 32 учащихся; трое из них получили работу на ГЭС. На данный момент производственную и преддипломную практику прошли 20 человек – студенты БПТ и Балаковского института техники, технологии и управления (филиала СГТУ).
В целях кадрового обеспечения в ОАО «РусГидро» в 2010 году была утверждена Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» и Программа её реализации. В ходе реализации Программы определено, сколько молодых специалистов необходимо компании до 2020 года. Разработана модель под названием «Корпоративный лифт», направленная на выявление и подготовку будущих специалистов, начиная со школы, в ВУЗе и в Компании. Планируется не только буквально «выращивать» со школьной скамьи будущих гидроэнергетиков, но и создавать условия для развития и адаптации молодых специалистов, уже принятых на работу. В рамках этапа «Корпоративный лифт – Новая школа» ОАО «РусГидро» совместно с филиалом корпоративным университетом гидроэнергетики (КорУнг) организовано проведение отраслевой олимпиады «Энергия образования» ( http://hydroschool.ru/). Эта олимпиада является отборочным туром всероссийской олимпиады «Надежда энергетики», победители который получают преференции при поступлении в энергетические ВУЗы страны.. В новом коллективном договоре, который начал действовать с 2011 года, предусмотрены льготы для детей сотрудников ГЭС, которые учатся по профильным специальностям. Студентам-гидроэнергетикам, обучающимся на «отлично», будет выплачиваться корпоративная стипендия – 2 ММТС ежемесячно; тем, кто сдаст экзамены без «троек» - 1 ММТС (минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, размер которой в 3 квартале 2011 года составляет 4417 рублей). Кроме того, дважды в год будет компенсироваться проезд к месту учебы и обратно, и оплачиваться практика.
Справка:
Саратовская ГЭС входит в десятку крупнейших гидроэлектростанций в России по установленной мощности (1360 МВт). Среднегодовая выработка электроэнергии на Саратовской ГЭС составляет 5,4 млрд. кВт∙ч. Численность персонала составляет 225 человек. С января 2008 года Саратовская ГЭС является филиалом ОАО «РусГидро».
ОАО «РусГидро» – одна из крупнейших генерирующих компаний России, объединяющая 68 объектов возобновляемой энергетики в России и за рубежом. Установленная мощность ОАО «РусГидро» составляет 26,1 ГВт, включая Саяно-Шушенскую ГЭС им. П.С. Непорожнего (6400 МВт), на которой в настоящее время ведутся восстановительные работы.
ОАО «РусГидро» – лидер в производстве энергии на основе возобновляемых источников, развивающий генерацию на основе энергии водных потоков, морских приливов, ветра и геотермальной энергии.
