5521 сотрудник ОАО «Волжская ТГК», входящего в состав КЭС-Холдинга, прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации в 2009 году. Большая их часть – 2761 человек – сотрудники рабочих специальностей. Программы переподготовки и повышения квалификации персонала ТЭЦ и тепловых сетей направлены на поддержание эффективного функционирования энергетических объектов, а также на приведение уровня квалификации сотрудников энергосистемы в соответствии с изменением производственных условий. Кроме того, в течение года повышалась квалификация 1018 специалистов, 1707 человек из числа руководителей и 35 руководителей высшего звена. Всего на эти цели в 2009 году было направлено 13,134 млн.
Обучение энергетиков проводится в специализированных учебных заведениях. Основным учебным центром является собственный учебно-курсовой комбинат ОАО «Волжская ТГК», который аккредитован в качестве Независимого аттестационно-методического центра. В этом году Самарскому учебно-курсовому комбинату исполняется 45 лет со дня образования. Наличие собственного обучающего заведения позволяет оперативно и гибко решать вопрос дополнительного обучения, повышения квалификации, проведения предаттестационной подготовки и аттестации персонала в соответствии с требованиями Ростехнадзора. В 2009 году на базе УКК прошли подготовку и переподготовку второй профессии 4734 сотрудника.
Также персонал компании повышал свою квалификацию в учреждениях дополнительного образования Самары, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Екатеринбурга и Москвы.
Одним из приоритетных направлений кадровой политики в области обучения является развитие и мотивация наиболее перспективных специалистов, работников, включенных в состав кадрового резерва компании.
В прошедшем году дирекцией по персоналу ОАО «Волжская ТГК» был продолжен стартовавший в 2008 году проект по внутреннему корпоративному обучению кадрового резерва собственными силами компании. В рамках реализации данного проекта были проведены деловые игры-тренинги по развитию управленческих компетенций, повышению мотивации на профессиональное развитие и карьерный рост. В тренингах приняли участие 60 человек – в основном это состоящие в кадровом резерве руководители отделов, цехов, смен теплоэлектростанций.
Среди других обязательных форм повышения квалификации персонала наиболее результативным является проведение соревнований профессионального мастерства. Это очень значимый процесс для поддержания профессионального уровня подготовленности персонала. Победители корпоративных конкурсов профмастерства принимают участие в аналогичных соревнованиях национального уровня. В частности, в сентябре 2009 года команда ТЭЦ ВАЗа заняла 3 место во всероссийских соревнованиях оперативного персонала теплоэлектростанций.
3.02.2010
Пресс-служба ОАО "Волжская ТГК" в г.Балаково
СПРАВКА
Волжская ТГК - вторая по величине установленной мощности среди всех российских ТГК. Всего в состав Волжской территориальной генерирующей компании и ее 100-процентной дочерней компании ОАО «Оренбургская ТГК» входят 20 теплоэлектростанций общей мощностью 6 879,7 МВт — по электроэнергии, и 30 687,2 Гкал — по теплоэнергии. Основной вид деятельности компании – производство тепловой и электрической энергии, продажа электроэнергии на оптовом рынке, теплоснабжение бытовых и промышленных потребителей 11-ти городов в четырех крупных промышленных регионах Поволжья и Урала. ОАО «Волжская ТГК» входит в холдинг «Комплексные энергетические системы» (КЭС-Холдинг).
КЭС-Холдинг - КЭС-Холдинг (Комплексные энергетические системы) - крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и газораспределения, созданная в 2002 году. Основные направления деятельности: генерация, энерготрейдинг и ритейл. Стратегические активы холдинга – это ТГК-5, ТГК-6, ТГК-7, ТГК-9, ряд региональных энергосбытовых компаний, а также ГАЗЭКС - компания, работающая в сфере газораспределения и газоснабжения России и Украины. Суммарная установленная электрическая мощность ТГК, где КЭС-Холдинг является стратегическим акционером, составляет 15 767 МВт, тепловая мощность 67 799 Гкал/ч.
