Филиал ОАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» формирует базу данных на должность инженера Оперативной Службы
Требования к кандидатам:Образование – высшее техническое (электроснабжение);
Опыт работы на предприятиях энергетики в инженерной должности оперативного персонала не менее трех лет.
Группа по электробезопасности не ниже IV;
Знания и навыки:
• Принципы организации службы оперативного управления производством, основы организации труда, включая вопросы ведения табельного учета, графиков сменности и режима рабочего времени; состав и порядок ведения документации на рабочих местах оперативного персонала; должностные и производственные инструкции оперативного персонала;
• Основы технологии выработки электроэнергии, электрические и технологические схемы ГЭС;
• Основные требования, предъявляемые к технической документации; действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации;
• Конструктивные особенности и эксплуатационные характеристики, территориальное расположение и правила эксплуатации в нормальных, ремонтных, аварийных и послеаварийных режимах основного и вспомогательного оборудования;
• Назначение и принцип работы релейной защиты, блокировок и контрольно-измерительных приборов, технологических защит;
• Правила по охране окружающей среды, охране труда, пожарной и взрывобезопасности.
• Уметь пользоваться средствами защиты и оказывать первую помощь пострадавшим при несчастном случае.
Личные качества: коммуникабельность, требовательность, настойчивость, принципиальность, ответственность.
Компьютер – опытный пользователь.
Знание программ: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project), Internet Explorer, AutoCAD.
Умение пользоваться офисной техникой (факс, копир, сканер, плоттер).
При соответствии ВСЕМ требованиям полный пакет документов от кандидатов (заявление, анкета, копии паспорта, документов об образовании, трудовой книжки, военного билета) принимается до
29 января 2010 г. в Отделе управления персоналом Филиала ежедневно с 8:00 до 17:00, либо по электронной почте ShilinaNA@sarges.gidroogk.ru. Телефон (8453) 49-53-24
| Читатель |
Мнение |
| |
|
wizor
|
26.01.2010 07:27:14
|
| Возьмите мну! |
| |
|
Безработный
|
30.01.2010 22:18:39
|
| Всё равно возьмут на работу какого-нибудь родственничка или по звонку свыше. Чушь всё это - конкурсы. |
| |
|
Roman
|
31.01.2010 12:37:33
|
| Конкурс это липа. Чтобы типа по закону всё было. Одного кандидата не может быть. Поэтому надо кого-нить ещё и пристроиться по блату. Обычная схема |
| |
|
Нася
|
01.02.2010 14:22:05
|
| Я тоже так думаю |
| |
|
вася
|
01.02.2010 20:20:42
|
| Зря думаете.У них РЕАЛЬНО конкурсы проводят так,как положено. |
| |
|
Алиса
|
01.02.2010 21:40:04
|
| У меня подруга в том году пробывала устроиться - конкурс прошла и до сих пор работает. |
| |
|
Журналист
|
02.02.2010 08:54:21
|
| На Саратовской ГЭС действительно проходят конкурсы, и туда реально могут попасть достойные люди. А мнения типа "все равно возьмут родственника или знакомого" из ряда устаревших. Пора учиться верить людям. Понимаю, что трудно. Но не всегда окружающие (читай руководители крупных предприятий) обманывают. Хороших и честных людей больше. Доказано наукой и жизненным опытом. |
| |
|
просто так
|
02.02.2010 10:18:54
|
| Хороших и честных людей конечно же больше чем дураков, но они (дураки) так умело и грамотно расставлены, что встретить их можно на каждом шагу |
| |
|
Arl
|
22.06.2010 20:29:15
|
| Всё возможно! Возможно и устроится по конкурсу туда. Но для этого мало быть лучшим. Надо что бы у отдела кадров не было кандидатов из других отделов ГЭС. |
| |
|
Arl у
|
23.06.2010 09:04:48
|
| успокойтесь, в январе надо было суетиться, если конечно подходите под требования - а если нет - чего зубоскалить. А если бы хоть раз попали на конкурсный отбор на серьезном предприятии (не только на ГЭС, и не только в Саратовской области) - знали бы, что у крупных компаний щас просто нет возможности набирать "абы кого", потому что такие высокие требования, что порой по три раза переназначают конкурсы - не находится людей с соответствующими квалификацией, опытом, реальными умениями. И отдел кадров уже давно ничего нигде не решает. Конкурсная комиссия - это человек 10-15, а потом еще утверждают все кандидатуры в головных компаниях. А им там, в Самарах-Москвах - уже совершенно не интересно, кто есть на местах "свой-чужой" - им интересно, чтоб потом за ошибки дураков не платить трижды =- проще один раз умного взять. Поэтому иногда и не только балаковцы на конкурс - часто и с других регионов приезжают, и все лишь бы специалист бы стОящий. А вы все по советским временам вспоминаете - кстати, в советские-то времена трудовые династии никак не считались чем-то ужасным. Ребенок с детства гордится отцом, потом заканчивает техникум, потом МЭИ, потом еще лет пять пашет электромонтером каким-нибудь на разном оборудовании, по стране колесит, сдает тыщу экзаменов допусков и аттестаций и потом только может на такой вот конкурс заявиться -и чем плохо, если подойдет? |
| |
| |
